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人力资本参与企业收益分配模式研究

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【作者】 傅桂林

【Author】 FU Gui - lin(Shanxi University of Finance and Economics,Taiyuan,Shanxi030006,China)

【机构】 山西财经大学 山西太原030012

【摘要】 人力资本是人所具有的社会财富的创造力,根据人们所拥有的知识层次和创新能力的高低,人力资本可分为不同的等级,人力资本参与收益分配也就有不同的模式。在我国企业实行员工持股制,应立足国情,通过强化法制建设、监督机制以及政策支持等措施,创造职工持股的条件;在我国企业实行经理人员股票期权制,应首先做好实行股票期权制度的准备工作;其次以规范试点的方式引入股票期权制度,分类逐步推进;再次要求和支持具备条件的企业结合完善的基本薪酬制度,合理设计股票期权方案。

【关键词】 人力资本企业收益分配模式
  • 【分类号】F272
  • 【被引频次】6
  • 【下载频次】127
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