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企业人力资本量化模式探讨——兼论“动态股权制”岗位股和贡献股设计的改进

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【作者】 肖曙光王国顺

【Author】 XIAO Shu - guang and WANG Guo - shun (Business School of Central South University,Changsha,Hunan410083,China)

【机构】 中南大学商学院中南大学商学院 湖南长沙410083湖南长沙410083

【摘要】 鉴于“动态股权制”在岗位股和贡献股的理论认识、覆盖范围和具体量化方面存在的一些问题,本文认为,将“动态股权制”岗位股和贡献股设计改进为统一的人力资本股并将制度覆盖范围扩大到全部劳动者更为科学合理。而要实现这个改进,就必须对人力资本进行科学的货币量化。文章提出,企业人力资本量化新模式分为单个人力资本量化和群体人力资本量化两个部分。单个人力资本的量化思路为在假定市场机制完善和灵敏的条件下,首先由市场决定企业不同岗位劳动者并确定其市场“工资”,然后由市场“工资”还原成名义人力资本量,再运用科学方法考核评价劳动者实际投入企业的人力资本量;群体人力资本量化思路为在企业科学定编定员的前提下,群体人力资本量等于各单个人力资本量的总和。随着我国市场体制的不断完善,评价指标体系的优化以及考评操作的“公开、公平、公正”化改进,人力资本量评价结果可不断逼近其真实值。

  • 【分类号】F272
  • 【被引频次】9
  • 【下载频次】221
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