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人力资源与城市可持续发展研究——福建省泉州市人力资源管理与经济发展实证分析

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【作者】 张向前

【Author】 ZHANG Xiang-Qian(Human Resource Management Department of HuaQiao University, Quanzhou, Fujian362011, China)

【机构】 华侨大学人力资源管理系 福建泉州362011

【摘要】 本文通过建立泉州人力资源数量、质量、产业分布、流入与经济发展水平关系的计量模型,分析了人力资源与其他生产要素对城市经济发展的贡献。文章指出,泉州市国内生产总值与流入大中专人力资源关系显著,外来人力资源的流入,可减轻人力资源供给不足,降低区域内工资水平,从而降低生产成本,最终增强城市经济的竞争能力。文章认为,泉州市为促进城市可持续发展,必须实施科教兴市战略;创立吸引和聚集人才的良好环境;加速产业及企业技术创新人才的培育;调整就业政策,完善就业服务体系,积极开发人力资源。

【关键词】 人力资源城市经济可持续发展
【基金】 国家自然科学基金项目(40271054);泉州市社会科学基金项目(2004A-ZZ01)研究成果之一
  • 【分类号】F224
  • 【被引频次】10
  • 【下载频次】373
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