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企业人力资源供应链管理模式研究

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【作者】 曾捷英

【Author】 ZENG Jie-ying(Beijing Wuzi University,Beijing101149,China)

【机构】 北京物资学院劳动人事系

【摘要】 企业人力资源供应链可以让企业的人力资源管理得到进一步优化,使企业以最小的人力资源成本及时、有效地发挥人力资源的优势,从而大大提高企业的竞争力,实现企业的战略目标,更好地服务顾客,为社会创造更多的就业机会和财富。人力资源供应链管理将人力资源供应方、人力资源部门和用人部门作为一个链条来系统分析,以达到系统最优的目的。建立人力资源供应链需要合理、健全的人力资源制度和强大的技术支撑,需要制定符合企业实际的设计步骤。

【所属期刊栏目】 人力资源管理 (2011年01期)
  • 【DOI】10.14089/j.cnki.cn11-3664/f.2011.01.022
  • 【分类号】F272.92
  • 【被引频次】28
  • 【下载频次】856
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