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人力资源管理转型折射的价值链思想

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【作者】 杨蓉李明利

【Author】 YANG Rong and LI Ming-li(Beijing Wuzi University,Beijing101149,China)

【机构】 北京物资学院

【摘要】 组织中对于"人"的管理,经历了人事管理、人力资源管理和战略人力资源管理等发展阶段,伴随着各个不同阶段的交替或者人力资源管理的转型,无不体现出当代管理思想的演进。在这种演进过程中,"以人为本"的理念越来越得到组织管理者的高度认同,人力资源管理价值链的思想也愈来愈清晰。随着人力资源管理的深入发展,人力资源管理的价值链正在从招聘、培训、绩效和薪酬等管理向价值实现与价值增值等方向转化。

【所属期刊栏目】 人力资源管理 (2011年02期)
  • 【DOI】10.14089/j.cnki.cn11-3664/f.2011.02.016
  • 【分类号】F272.92
  • 【被引频次】14
  • 【下载频次】316
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