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去编制化后公立医院留住人才需要多方面调整

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【作者】 曾文军

【Author】 ZENG Wenjun;

【机构】 北京市普仁医院

【摘要】 <正>医改去编制化的本质是为了促进医疗资源合理流动,去掉编制这一制度"围城",这也意味着医疗资源的流动更加顺畅,医院可以快速吸纳人才,辞退不能胜任岗位要求的人员,从而形成优胜劣汰的竞争机制。然而,失去了编制优势,公立医院如何维持其人才吸引力,如何防止优秀医生的过度流失,公立医院提供优质优价医疗服务的目标如何保证并兑现,同样需深思。对于事业单位而言,编制是岗位设置、核定收支和财政给予补助的

【所属期刊栏目】 案例分析 (2016年10期)
  • 【分类号】R197.32
  • 【被引频次】3
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