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我国民营医院卫生人力资源发展状况、趋势及其对策分析

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【作者】 李昕昀方鹏骞孙煜高红霞闵锐

【Author】 LI Xinyun;FANG Pengqian;SUN Yu;GAO Hongxia;MIN Rui;School of Medicine and Health Management, Tongji Medical College, Huazhong University of Science and Technology;

【通讯作者】 闵锐;

【机构】 华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院华中科技大学健康政策与管理研究院(智库)华中科技大学同济医学院公共卫生学院

【摘要】 卫生人力资源对于以技术导向性突出的医疗卫生领域至关重要。笔者就民营医院的卫生人力资源进行剖析并预测,发现其虽然总量与床位规模相符,但是存在着配置结构不合理、卫技人才匮乏、医护比例失衡等问题。针对这些问题,从3个方面提出了建议:一是民营医院要把人力资源管理放在战略发展地位;二是政府在完善政策的同时,更要注重政策执行环节;三是公立医院要与民营医院建立良好的效率竞争关系,以期能够为民营医院的人力资源发展提供理论参考。

【关键词】 民营医院人力资源公立医院ARIMA模型
【基金】 国家社科基金重大项目(15ZDC037);中国博士后科学基金(2018M630871)
【所属期刊栏目】 特别策划_社会办医 (2020年01期)
  • 【DOI】10.19660/j.issn.1671-0592.2020.01.01
  • 【分类号】R197.3
  • 【下载频次】155
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