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基于企业人力资源绩效管理的战略分析

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【作者】 曾颂琦

【机构】 国网四川省电力公司遂宁供电公司

【摘要】 随着我国市场经济制度的不断完善,企业之间的竞争越来越激烈,企业要想进一步发展,必须加大内部管理改革,因此企业绩效管理方式逐渐成为企业人力资源管理中重要的一部分,对企业的进一步发展具有很大的促进作用。但是,在实际情况中,部分企业并没有良好的使用人力资源绩效管理,不能为企业的发展提供足够的动力。这篇文章旨在讨论绩效管理的基本问题,进一步企业当前发展所面临的绩效管理问题,最后给出对应的解决措施。

【关键词】 企业竞争绩效管理解决措施
【所属期刊栏目】 智能管理 (2016年05期)
  • 【DOI】10.19301/j.cnki.zncs.2016.05.129
  • 【分类号】F272.92
  • 【被引频次】2
  • 【下载频次】33
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