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企业人岗匹配与人力资源配置的区别论述

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【作者】 施琛

【机构】 西安建筑科技大学管理学院

【摘要】 本文为了论述企业人岗匹配和人力资源配置之间的区别,选定了概念描述、研究视角和隐含意义三个方面,通过深层次探讨与分析,最终理清了两者之间的区别并得出了相应结论。

【关键词】 人岗匹配人力资源配置区别
【所属期刊栏目】 智能管理 (2017年04期)
  • 【DOI】10.19301/j.cnki.zncs.2017.04.144
  • 【分类号】F272.92
  • 【被引频次】1
  • 【下载频次】126
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