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规范竞业协议可以遏制员工“携密跳槽”吗?企业如何通过有效的劳动关系管理预防不正当竞争

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【作者】 兰江华

【Author】 Lan JiangHua;Law School, Jiangxi University of Finance and Economics;

【通讯作者】 兰江华;

【机构】 江西财经大学法学院

【摘要】 员工"携密跳槽"行为的频繁发生为企业的发展带来了严峻的挑战,究其原因,既有企业管理方面的粗糙,也有员工法律认知的不足,更有竞争对手暗中的恶意推动。依赖侵权诉讼等事后救济带来的保护终究有限,加之商业秘密不属于智慧成果的本质决定了企业只能采取"约定"方式守护自己的商业秘密。然而,实践中常见的未明确"商业秘密"范围,未合理约定经济补偿和竞业限制范围等现象制约了竞业协议功能的发挥,使得企业饱受商业秘密侵权的困扰。因此,企业有必要重新审视竞业协议条款之规范,同时强化劳动关系管理,以遏制员工"携密跳槽",维护企业的利益。

【关键词】 商业秘密竞业限制劳动关系员工跳槽
【基金】 江西省社会科学“十三五”(2018)规划重点项目《大数据产业竞争政策研究》(项目编号:18FX01)
【所属期刊栏目】 劳动关系 (2019年08期)
  • 【DOI】10.16471/j.cnki.11-2822/c.2019.08.008
  • 【分类号】F272.92
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