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性别及年龄多样化与团队创造力:基于自我表现理论的双路径研究

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【作者】 王明旋马艳茹张勇宋靖

【Author】 Wang Mingxuan;Ma Yanru;Zhang Yong;Song Jing;School of Economics and Business Administration,Chongqing University;College of Economics and Management,Huazhong Agricultural University;Department of Finance and Economics,College of Xinyang Agriculture and Forest;

【通讯作者】 张勇;

【机构】 重庆大学经济与工商管理学院华中农业大学经济管理学院信阳农林学院财经学院

【摘要】 以往研究对于团队人口学多样化与团队创造力的关系存在诸多争议。本研究基于自我表现理论,分别以团队激情和团队信息交换为中介变量,目标互依性为调节变量,构建了性别多样化和年龄多样化与团队创造力关系的理论模型。以73个团队331名员工的配对数据作为样本,层级线性模型分析结果表明:(1)高目标互依性条件下,性别多样化对团队激情的正向效应更强;年龄多样化对团队信息交换的正向效应更强。(2)高目标互依性条件下,性别多样化通过团队激情对团队创造力的正向间接效应更强;年龄多样化通过团队信息交换对团队创造力的正向间接效应更强。

【基金】 国家自然科学基金面上项目(71671077; 71974021)
【所属期刊栏目】 专题研究 (2019年12期)
  • 【DOI】10.16471/j.cnki.11-2822/c.2019.12.002
  • 【分类号】F272.92
  • 【下载频次】236
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