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改革开放四十年我国干部考核政策变迁研究

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【作者】 李雯雯

【Author】 Li Wenwen;School of Politics and Public Administration,Soochow University;

【通讯作者】 李雯雯;

【机构】 苏州大学政治与公共管理学院

【摘要】 改革开放40年来,党中央始终致力于提升干部素养,出台了一系列干部考核政策文本,这些连续的干部考核政策文本体现了我国干部考核工作的演化逻辑。本文在尽可能穷尽全集的导向下,搜集了改革开放以来我国各类干部考核的政策文件61个,利用文本分析法对政策文本进行了分环节赋值测估和线性拟合,并基于内容分析方法厘清了不同阶段的政策背景、特征、优势与不足。从演变趋势来看,我国干部考核政策经历了一个在曲折中缓慢发展的过程。从内容分析结果来看,我国干部考核的环节逐步完善,方法不断精进,内容愈加丰富,考核效果日益提升。但与此同时,目前我国的干部考核政策依然面临着制度效力与权威性不匹配、制度约束与激励发展不均衡、量化考核与复核成为短板等问题,未来我国在完善干部考核机制过程中仍需要针对性地改进。

【关键词】 改革开放干部绩效考核环节
【基金】 教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(18JZD047)
【所属期刊栏目】 政策研究 (2019年12期)
  • 【DOI】10.16471/j.cnki.11-2822/c.2019.12.008
  • 【分类号】D262.3
  • 【下载频次】273
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