节点文献

团队合作性目标如何促进团队共享型领导:建设性冲突和团队认同的中介作用

免费订阅

【作者】 王桢刘志俊孟欣冯娇娇

【Author】 Wang Zhen;Liu Zhijun;Meng Xin;Feng Jiaojiao;School of Labor and Human Resources, Renmin University of China;China Resources Land Limited;Department of Management, London School of Economics and Political Science;School of Business Administration, Zhongnan University of Economics and Law;

【通讯作者】 王桢;

【机构】 中国人民大学劳动人事学院华润置地伦敦政治经济学院管理学系中南财经政法大学工商管理学院

【摘要】 团队共享型领导是团队领导行为中较新的概念,目前对共享型领导的影响结果研究较为丰富,但是对其影响因素研究较为缺乏。本研究基于团队合作与竞争理论和社会认同理论,考察团队合作性目标对团队共享型领导的影响及中介机制。本研究采取实验室活动形式,设计了一项无领导团队搭建任务,有效样本包括91个学生团队,每个团队5人。研究结果表明,团队合作性目标和团队共享型领导有正向相关;建设性冲突、团队认同在团队合作性目标和共享型领导之间起中介作用;团队合作性目标通过建设性冲突和团队认同的链式中介作用影响团队共享型领导。本研究结果丰富了共享型领导的前因变量研究,也对团队共享型领导建设具有一定的实践意义。

【基金】 国家自然科学基金面上项目(71971211);教育部人文社会科学研究青年基金项目(18YJC630192)
【所属期刊栏目】 专题研究 (2020年05期)
  • 【DOI】10.16471/j.cnki.11-2822/c.2020.5.001
  • 【分类号】F272.92
  • 【下载频次】259
节点文献中: 

本文链接的文献网络图示:

浏览历史:
下载历史: