节点文献

不同性别定向的名字对女性获得面试机会的影响

免费订阅

【作者】 郭凤任孝鹏苏红

【Author】 Guo Feng;Ren Xiaopeng;Su Hong;Key Laboratory of Behavioral Science, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences;Department of Psychology, University of Chinese Academy of Sciences;

【通讯作者】 任孝鹏;

【机构】 中国科学院心理研究所行为科学重点实验室中国科学院大学心理学系

【摘要】 名字传递的性别信息会影响个体获得的工作机会。本研究通过三项具体的研究,探讨了在简历筛选阶段,不同性别定向(男性化,中性化,女性化)的名字对女性求职者获得面试机会的影响。研究一和研究二通过开展问卷调查,分别探讨提供求职者的有限信息与提供全面信息两种情况下,三类名字对女性获得面试机会的影响。研究三将开展现场研究,通过投递300份虚拟简历,考察在真实的招聘情境中,企业招聘者是否会对不同性别定向的女性名字在简历筛选时产生区别的对待。研究结果表明:拥有男性化定向名字的女性求职者获得的面试机会较多,而拥有中性化定向和女性化定向名字的女性求职者获得的面试机会较少。研究结果对企业人力资源管理实践具有一定的启发意义。

【基金】 国家社会科学基金(19ZDA358)
【所属期刊栏目】 组织行为 (2020年05期)
  • 【DOI】10.16471/j.cnki.11-2822/c.2020.5.004
  • 【分类号】F272.92
  • 【下载频次】332
节点文献中: 

本文链接的文献网络图示:

浏览历史:
下载历史: