网络首发时间:2020-05-08 09:28:44

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互联网企业就职大学毕业生心理弹性与工作动机的纵向研究

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【作者】 苗墨樊春雷王利刚陶婷高文斌

【Author】 MIAO Mo;FAN Chunlei;WANG Ligang;TAO Ting;GAO Wenbin;

【机构】 中国科学院心理研究所心理健康重点实验室中国科学院大学心理学系

【摘要】 目的:探讨从事互联网工作的大学毕业生成就动机、权力动机与工作前后心理弹性之间的关系。方法:选取某互联网企业录用的大学毕业生116人,进行为期2年共3次的纵向研究。基线施测心理弹性量表(CD-RISC)、成就动机量表(AMS)及外显权力动机量表(EPMS),基线后1年、基线后2年施测CD-RISC。采用多层线性回归分析探讨变量之间的关系。结果:3个时间点CD-RISC总分分别为(73.4±12.0)、(75.5±11.2)、(70.0±11.6),总分随时间的变化有统计学意义(β=-0.22~2.98,均P<0.001)。成就动机与权力动机对心理弹性的上升有影响(斜率β=-0.01、-0.12,均P<0.05),对其下降没有影响(斜率β=0.01、-0.01,均P>0.05),成就动机与权力动机是心理弹性有效的预期因子(R2变化=14.5%~41.6%)。结论:互联网企业就职大学毕业生的心理弹性具有动态变化特征,降低刚参加工作大学毕业生的成就动机与权力动机可能有助于提升其心理弹性。

【关键词】 成就动机权力动机心理弹性互联网
  • 【分类号】F49;F272.92;B844.2
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