文献知网节
  • 记笔记

人事考核测评数据的科学分析与标准化

黄学忠

解放军第一一八医院

摘要:目的应用人事考核测评数据分析系统,将人事考核群众测评的定性资料转化为定量数据后,实现人事考核测评数据的科学分析与标准化。方法通过考核评价指标体系的建立以及数据分析系统的分析与处理,系统即可自动形成含有测评数据以及测评结论的群众测评信息反馈表。结果在15人参加的测评数据中,经过极端值的甄别与处置,共有三组6个数据被剔除,有效确保了测评数据的真实性和客观性。测评结果平均分为79.96,其中90分以上1人,70分以下2人。利用测评数据离散度分析与偏离度的监控,不仅可以了解测评对象相互间的和谐度以及在团队中的认同性;还可进一步了解测评者的心理素质以及自我评价的客观性,极大地丰富了群众测评工作的内涵以及测评数据的信息含量。结论人事考核测评数据科学分析与标准化的实施与应用,为人事考核测评数据的科学利用提供了高效、便捷的操作平台和标准借鉴。
  • 专辑:

    医药卫生科技; 社会科学Ⅱ辑; 经济与管理科学

  • 专题:

    人才学与劳动科学; 宏观经济管理与可持续发展

  • 分类号:

    F241

  • 手机阅读
    即刻使用手机阅读
    第一步

    扫描二维码下载

    "移动知网-全球学术快报"客户端

    第二步

    打开“全球学术快报”

    点击首页左上角的扫描图标

    第三步

    扫描二维码

    手机同步阅读本篇文献

  • HTML阅读
  • CAJ下载
  • PDF下载

下载手机APP用APP扫此码同步阅读该篇文章

下载:63 页码:1057-1060 页数:4 大小:117K

相关推荐
  • 相似文献
  • 读者推荐
  • 相关基金文献
  • 关联作者
  • 相关视频