文章目录

• 一、引言
• 二、理论背景与研究框架
•     （一） 个体层面影响因素
•         1. 正直。
•         2. 能力。
•         3. 善意。
•         4. 信任倾向。
•     （二） 团队层面影响因素
•         1. 领导有效性。
•         2. 目标明确性。
•         3. 任务依赖性。
•         4. 成员异质性。
•     （三） 组织层面影响因素
•         1. 组织制度保障性。
•         2. 组织愿景。
• 三、研究设计
•     （一） 样本选择
•     （二） 问卷设计及变量测定
•         1. 团队类型。
•         2. 个体特征。
•         3. 团队特征。
•         4. 组织特征。
•         5. 团队信任。
• 四、实证分析
•     （一） 信度与效度
•         1. 信度。
•         2. 效度。
•     （二） 回归分析
•     （三） 传统团队与虚拟团队的比较分析
• 五、结论与讨论