文献知网节
  • 记笔记

管理层为何自愿披露劳动力成本上涨风险信息?——来自中国上市公司的经验证据

黎文靖1杨丹2

1. 暨南大学管理学院2. 广州日报报业集团纪检监察审计部

摘要:文章通过选取我国九个劳动密集型行业,分析了上市公司管理层自愿披露劳动力成本上涨风险信息的动机和经济后果。结果表明:(1)业绩较差、董事长和总经理两职分离的民营上市公司管理层更愿意主动披露劳动力成本上涨风险信息,表明民营企业管理层可能通过自愿披露劳动力成本上涨风险信息来"解释"较差的业绩以满足考核要求;(2)自愿披露劳动力成本上涨风险的民营上市公司管理层薪酬较高,表明管理层通过自愿信息披露来获得较高的报酬;(3)管理层自愿披露劳动力成本上涨风险信息会降低公司市场价值,而且在国有企业与民营企业之间不存在显著差异,这说明劳动力成本上涨风险信息对于投资者的估值决策具有重要意义,而且投资者无法识别民营企业管理层的选择性信息披露行为。
  • DOI:

    10.16538/j.cnki.jfe.2013.10.010

  • 专辑:

    经济与管理

  • 专题:

    金融; 证券; 投资; 会计

  • 分类号:

    F832.51;F233

  • 手机阅读
    即刻使用手机阅读
    第一步

    扫描二维码下载

    "移动知网-全球学术快报"客户端

    第二步

    打开“全球学术快报”

    点击首页左上角的扫描图标

    第三步

    扫描二维码

    手机同步阅读本篇文献

  • HTML阅读
  • CAJ下载
  • PDF下载

下载手机APP用APP扫此码同步阅读该篇文章

下载:610 页码:91-105 页数:15 大小:509K

相关文献推荐
  • 相似文献
  • 读者推荐
  • 相关基金文献
  • 关联作者