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企业人力资源供应链管理模式研究

曾捷英

北京物资学院劳动人事系

摘要:企业人力资源供应链可以让企业的人力资源管理得到进一步优化,使企业以最小的人力资源成本及时、有效地发挥人力资源的优势,从而大大提高企业的竞争力,实现企业的战略目标,更好地服务顾客,为社会创造更多的就业机会和财富。人力资源供应链管理将人力资源供应方、人力资源部门和用人部门作为一个链条来系统分析,以达到系统最优的目的。建立人力资源供应链需要合理、健全的人力资源制度和强大的技术支撑,需要制定符合企业实际的设计步骤。
  • DOI:

    10.14089/j.cnki.cn11-3664/f.2011.01.022

  • 专辑:

    经济与管理

  • 专题:

    企业经济

  • 分类号:

    F272.92

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