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国企高管政治晋升、公司多元化与绩效——基于倾向得分匹配法(PSM)的实证研究

任天龙陈志军

山东大学管理学院

摘要:以2005-2013年A股市场发生高管政治晋升的国有上市公司及其PSM配对样本为研究对象,实证检验了国企高管政治晋升、公司业务多元化与绩效间的关系。研究发现:当国企高管面临的政治晋升机会较高时,倾向于采取有利于快速扩张的多元化战略,以便为自己赢得更多的晋升筹码;但"做大"不等于"做强",出于晋升诉求和压力采取的多元化有利于改善短期经营业绩,但会损害公司长期绩效表现。
  • DOI:

    10.15981/j.cnki.dongyueluncong.2017.03.018

  • 专辑:

  • 专题:

  • 分类号:

    F276.1;F272.92

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