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政府补助、公司治理与薪酬差距——基于A股上市国有企业的数据检验

刘俊曹向欧阳一漪

湖南大学经济与贸易学院湖南商学院会计学院武汉大学经济与管理学院

摘要:依据20112013年在我国A股上市的国有企业样本,考量政府补助对薪酬差距的影响。结果表明,拥有绝对权力的国有企业管理层借助政府补助谋取私利,加大了管理层与普通员工的薪酬差距。完善的公司治理机制能够有效的缓解管理层借助政府补助而导致的薪酬差距扩大。
  • DOI:

    10.16339/j.cnki.hdxbcjb.2016.05.011

  • 专辑:

  • 专题:

  • 分类号:

    F812.45;F271;F272.92

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